Ihre Fragen - unsere Antworten
Willkommen in unserem FAQ-Bereich! Hier finden Sie Antworten auf die meisten Fragen. Benötigen Sie noch weitergehende Informationen, dann kontaktieren Sie uns gerne.
Für Unternehmen
Allgemeine Fragen zur Zusammenarbeit mit der DEKRA Arbeit Gruppe
Wofür steht die DEKRA Arbeit Gruppe?
Der Name „DEKRA“ steht seit fast einem Jahrhundert für beste Qualität und Sicherheit. Und das keineswegs nur im Automobilsektor. Auch für Jobsuchende und Personalentscheider ist die DEKRA Arbeit Gruppe eine professionelle Anlaufstelle mit modernen Beratungs-, Vermittlungs- und Karrierelösungen am regionalen, nationalen wie auch internationalen Arbeitsmarkt. Als Tochterunternehmen des DEKRA Konzerns unterstützen wir seit 1998 Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer bei der qualifizierten Berufs- und Mitarbeiterplanung.
Welche Dienstleistungen bietet die DEKRA Arbeit Gruppe für Unternehmen an?
Die DEKRA Arbeit Gruppe bietet Unternehmen Dienstleistungen in den Bereichen Staffing & Recruiting (Arbeitskräfteüberlassung, Personalvermittlung, Young/High Professionals, Cross Market Recruitment), Solution Management (z. B. Digital HR Solutions, Inhouse Services, Employer of Record, RPO, Mystery Shopping, Payrolling), Event & Logistics Management (Event & Promotion, Projektmanagement, Logistik- und Fahrzeugservices, Mobilitätslösungen) sowie Human Resources Management (Executive Search, Interim Management, Newplacement, Transformation Management, Potentialanalysen & Diagnostik).
In welchen Branchen ist die DEKRA Arbeit Gruppe tätig?
Die DEKRA Arbeit Gruppe ist in einer Vielzahl von Branchen aktiv und bietet dort maßgeschneiderte Personaldienstleistungen an. Dazu gehören unter anderem die Produktion, Logistik, Markt- und Meinungsforschung, Call Center, die Mineralölindustrie, die Lebensmittelindustrie sowie die Metallindustrie.
Wie kann ich als Unternehmen Personal anfragen?
Füllen Sie einfach unser Online-Formular aus – wir übernehmen die Suche nach passenden Mitarbeitern. Sie können auch direkt zum Hörer greifen und uns anrufen. Mit über 25 Jahren Erfahrung und individuellen Lösungen bringen wir Sie schnell und unkompliziert mit Kandidaten zusammen, die Ihrem Suchprofil entsprechen.
Wie schnell kann Personal bereitgestellt werden?
Die Dauer hängt von der jeweiligen Position ab. In der Regel sind wir jedoch stets bemüht, die Stellen so schnell wie möglich zu besetzen.
Was ist Arbeitskräfteüberlassung?
Arbeitskräfteüberlassung, auch Leiharbeit genannt, beschreibt ein Modell, bei dem unsere Mitarbeiter zeitlich begrenzt bei unseren Kundenunternehmen vor Ort eingesetzt werden und tätig sind. Dabei entsteht ein dynamisches Dreiecksverhältnis zwischen uns als Personaldienstleister, unserem Kundenunternehmen als Entleihbetrieb und den fest angestellten Mitarbeiter der DEKRA Arbeit Gruppe.
Gibt es eine Mindestabnahme oder Vertragslaufzeit?
Nein, es gibt weder eine Mindestabnahme noch eine feste Vertragslaufzeit.
Kann ich Mitarbeiter nach einer Überlassung übernehmen?
Ja, Sie können unsere Mitarbeiter jederzeit übernehmen. Bei einer Überlassungsdauer von bis zu sieben Monaten fällt eine Abschlagszahlung an, danach ist die Übernahme für Sie kostenlos.
Prozesse & Qualitätssicherung
Wie stellt die DEKRA Arbeit Gruppe sicher, dass Mitarbeiter fachlich und persönlich geeignet sind?
Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter sowohl fachlich als auch persönlich zu den Anforderungen passen. Dafür setzen wir verschiedene Maßnahmen ein:
- Gezielte Fragetechniken, um die gewünschten Fähigkeiten zu überprüfen
- Prüfung von Unterlagen und Zeugnissen auf Echtheit
- Anforderung eines Sozialversicherungsauszuges bei Unstimmigkeiten
- Einholung von Referenzen bei ehemaligen Arbeitgebern
Werden Qualifikationen und Zeugnisse überprüft?
Ja, alle Qualifikationen und Zeugnisse werden von uns sorgfältig überprüft. So schließen wir ein Auswahlverschulden aus und stellen gleichzeitig die bestmögliche Besetzung sicher..
Gibt es einen festen Ansprechpartner?
Ja, sowohl unsere Kunden als auch unsere Mitarbeiter haben bei uns einen festen Ansprechpartner, der persönlich für alle Anliegen zur Verfügung steht.
Rechtliche & organisatorische Fragen
Welche rechtlichen Pflichten übernimmt die DEKRA Arbeit Gruppe im Rahmen der Arbeitskräfteüberlassung?
Im Rahmen der Arbeitskräfteüberlassung übernimmt die DEKRA Arbeit Gruppe als rechtlicher Arbeitgeber sämtliche gesetzlichen und administrativen Pflichten. Dies umfasst insbesondere:
- Dienstgeberfunktion mit vollständiger Abwicklung aller administrativen Tätigkeiten wie, Erstellung des Dienstvertrags und der Überlassungsmitteilung, An- und Abmeldung bei den Sozialversicherungsträgern, Durchführung der ersten allgemeinen Sicherheitsunterweisung, ordnungsgemäße Abgabenabwicklung gegenüber Finanzamt und Krankenkasse, korrekte und fristgerechte Lohn- bzw. Gehaltsabrechnung.
- Laufende Betreuung und Personaladministration, einschließlich Verwaltung sämtlicher Abwesenheiten (z.B. Urlaub, Krankenstände, Arzt- oder Behördenwege).
- Übernahme des Arbeitgeberrisikos für alle Fehlzeiten: Dazu zählen Urlaubszeiten, Krankenstände, Arzt- und Behördenbesuche sowie sonstige Nichtleistungszeiten.
- Fakturierung auf Basis der erfassten Arbeitszeiten.
- Sicherstellung der Einsatzfähigkeit durch rechtzeitige Nachbesetzungen bzw. Bereitstellung von Ersatzpersonal bei Abwesenheiten (z.B. Urlaub oder Krankenstand), sofern dies gewünscht ist.
Damit gewährleistet die DEKRA Arbeit Gruppe eine rechtssichere, zuverlässige und für den Kunden ressourcenschonende Abwicklung sämtlicher Verpflichtungen im Rahmen der Arbeitskräfteüberlassung.
Für Bewerber
Bewerbung & Stellenangebote
Welche Beschäftigungsformen bietet die DEKRA Arbeit Gruppe?
Wir bieten Ihnen unterschiedliche Beschäftigungsmodelle an, die zu Ihrer persönlichen Situation passen:
- Arbeiter- und Angestelltenverhältnisse
- Befristete Anstellungen
- Unbefristete Anstellungen
So haben Sie die Möglichkeit, je nach Lebenssituation und Karriereplanung zwischen befristeten Einsätzen oder einer dauerhaften Festanstellung zu wählen.
Wo und wie finde ich am schnellsten Stellenangebote?
Im Stellenmarkt auf unserer Website befinden Sie alle derzeit offenen, branchenübergreifenden Jobausschreibungen.
Wie kann ich mich bei der DEKRA Arbeit Gruppe bewerben?
Sie können sich entweder direkt auf ein Jobangebot in unserem Stellenmarkt bewerben, indem Sie bei der von Ihnen favorisierten Stellenausschreibung alle Angaben zu Ihrer Person eintragen und die hierfür benötigen Anlagen beifügen. Oder Sie schicken uns einfach eine Initiativbewerbung mit Ihrem persönlichen Karrierewunsch und Lebenslauf.
Kann ich mich bewerben, auch wenn aktuell kein passender Job für mich dabei ist?
Ja, Sie können sich jederzeit mit einer Initiativbewerbung bei uns bewerben.
Welche Anforderungen muss ich erfüllen, um mich bewerben zu können?
Um sich bei der DEKRA Arbeit Gruppe bewerben zu können, müssen Sie mindestens 18 Jahre alt sein und über eine gültige Arbeitsgenehmigung verfügen.
Welche Unterlagen werden für eine Bewerbung benötigt?
Für eine Bewerbung benötigen wir Ihren Lebenslauf sowie relevante Zeugnisse.
Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?
Nach Eingang Ihrer Bewerbung prüfen wir Ihre Unterlagen. Es folgt ein Vorstellungsgespräch. bei Eignung wird Ihr Profil an das Kundenunternehmen weitergeleitet. Gegebenenfalls erfolgt eine Vorstellung beim Kunden vor Ort - wenn diese erfolgreich verläuft, wird der Arbeitsvertrag unterschrieben und Sie beginnen Ihre Tätigkeit.
Wie schnell erhalte ich eine Rückmeldung auf meine Bewerbung?
Sie erhalten in der Regel innerhalb einer Woche eine Rückmeldung auf Ihre Bewerbung.
Wo finde ich interne Jobs bei der DEKRA Arbeit Gruppe?
Unsere internen Stellenangebote finden Sie ebenfalls auf unserer Website unter dem Menüpunkt “Karriere Intern”.
Auf welchen Social-Media-Plattformen finde ich weitere Inhalte, Beiträge und Karriereinfos?
Die DEKRA Arbeit Gruppe ist neben der eigenen Websitepräsenz im Internet auch auf Facebook, Instagram und LinkedIn vertreten. Zudem können Interessenten über unser innovatives Tool “ChatYourJob” auch direkt mit uns per WhatsApp, Viber oder SMS in Kontakt treten. Sie sind interessiert? Dann erfahren Sie mehr dazu unter ChatYourJob:
Einsatz & Arbeitsbedingungen
Kann ich vom Kundenunternehmen übernommen werden?
Ja, eine Übernahme durch das Kundenunternehmen ist jederzeit möglich.
Unterstützt die DEKRA Arbeit Gruppe mich beim beruflichen Wiedereinstieg?
Selbstverständlich unterstützt Sie die DEKRA Arbeit Gruppe beim beruflichen Wiedereinstieg.
Vergütung & Entwicklung
Wie wird mein Gehalt festgelegt?
Ihr Gehalt wird nach dem Günstigkeitsprinzip festgelegt - dabei vergleichen wir unseren Kollektivvertrag mit dem des Beschäftigerbetriebs, und der für Sie bessere gilt; zusätzlich greift das Gleichstellungsprinzip, sodass Sie mindestens das gleiche Entgelt wie vergleichbare interne Mitarbeiter erhalten.