Jobratgeber
Initiativbewerbung schreiben: So öffnen Sie Türen zum Traumjob
Nicht immer finden Sie auf Anhieb eine passende Stellenausschreibung, die Ihren Vorstellungen und Qualifikationen entspricht. Vielleicht sind die Angebote unpassend, oder es fehlen Ihnen einige Voraussetzungen. Doch das bedeutet nicht, dass Sie sich zurücklehnen müssen. Die Initiativbewerbung bietet Ihnen die Möglichkeit, aktiv auf Unternehmen zuzugehen, auch wenn dort aktuell keine Stellen ausgeschrieben sind.
Das Besondere an einer Initiativbewerbung ist, dass sie Ihre Eigeninitiative, Motivation und Persönlichkeit in den Vordergrund stellt. Statt auf eine konkrete Stellenausschreibung zu reagieren, zeigen Sie damit echtes Interesse an einem Unternehmen und bieten Ihre Kompetenzen proaktiv an. Damit schaffen Sie eine Wettbewerbssituation, in der Sie aus der Masse der Bewerber herausstechen können.
Warum lohnt sich eine Initiativbewerbung?
Viele Bewerber schrecken vor einer Initiativbewerbung zurück, weil sie unsicher sind, wie sie auf ein Unternehmen zugehen sollen, das keine offenen Stellen hat. Dabei bringt diese Form der Bewerbung entscheidende Vorteile mit sich:
- Sie präsentieren sich als engagierte und motivierte Fachkraft, die Eigeninitiative zeigt.
- Sie umgehen den Wettbewerb um ausgeschriebene Stellen und Erhöhen Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch.
- Sie können gezielt auf Unternehmen zugehen, die zu Ihnen und Ihren Werten passen.
- Sie schaffen Kontakte, die Ihnen auch langfristig beruflich nützlich sein können.
Das Wichtigste: Eine Initiativbewerbung ist keine „Blindbewerbung“. Sie richten Ihre Unterlagen gezielt und individuell auf das jeweilige Unternehmen aus und machen dadurch deutlich, dass Sie sich intensiv mit dem Betrieb auseinandergesetzt haben.
Die Vorbereitung: Wissen ist Macht
Bevor Sie Ihre Bewerbung schreiben, sollten Sie sich intensiv mit dem Wunschunternehmen beschäftigen. Das hilft Ihnen dabei, Ihre Bewerbung maßgeschneidert zu gestalten und den richtigen Ton zu treffen.
Folgende Punkte sind wichtig:
- Unternehmensgeschichte und Werte: Welche Philosophie verfolgt das Unternehmen? Welche Erfolge und Herausforderungen gibt es aktuell?
- Produkte und Dienstleistungen: Welche Lösungen bietet das Unternehmen seinen Kunden an? Welche Innovationen stehen bevor?
- Branche und Marktumfeld: Wer sind die Hauptwettbewerber? Welche Trends bestimmen die Branche?
- Personalbedarf und mögliche Einsatzbereiche: Gibt es Hinweise auf Bereiche, in denen das Unternehmen zukünftig wachsen möchte?
Diese Informationen finden Sie auf der Unternehmenswebsite, in Pressemitteilungen, Geschäftsberichten, Branchenportalen oder auch in sozialen Netzwerken wie LinkedIn oder Xing.
Der Erstkontakt: Offenheit zahlt sich aus
Bevor Sie Ihre Bewerbung abschicken, lohnt es sich, Kontakt zum Unternehmen aufzunehmen. Das kann telefonisch, per E-Mail oder persönlich auf einer Messe oder Veranstaltung geschehen. So können Sie:
- Informieren, ob Initiativbewerbungen willkommen sind.
- Nachfragen, welche Qualifikationen besonders gefragt sind.
- Sich als interessierter und engagierter Kandidat vorstellen.
Der Erstkontakt hilft Ihnen nicht nur bei der individuellen Ausrichtung Ihrer Bewerbung, sondern macht Sie im Unternehmen bereits bekannt. Das erhöht Ihre Chancen, dass Ihre Bewerbung tatsächlich gelesen und positiv bewertet wird.
Die Bewerbungsunterlagen: Vollständig, professionell, individuell
Eine erfolgreiche Initiativbewerbung enthält immer:
Anschreiben
Hier erläutern Sie, warum Sie gerade bei diesem Unternehmen arbeiten möchten, welche Fähigkeiten Sie mitbringen und wie Sie zum Unternehmenserfolg beitragen können. Achten Sie auf eine lebendige, persönliche Sprache, die Ihre Motivation authentisch vermittelt.
Lebenslauf
Klar strukturiert und auf den Punkt gebracht, mit Fokus auf die für das Unternehmen relevanten Erfahrungen und Kenntnisse.
Zeugnisse und Zertifikate
Belegen Ihre Qualifikationen und Weiterbildungen.
Bewerbungsfoto
Optional, aber oft ein sympathischer Pluspunkt.
Eventuell ein kurzes Video
Wenn Sie kreativ sein möchten, können Sie ein persönliches Video beilegen, das Ihre Motivation und Persönlichkeit zeigt. Das kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
Die Unterlagen sollten optisch ansprechend gestaltet und fehlerfrei sein. Achten Sie auf ein einheitliches Design und eine klare Struktur.
Tipps für das Anschreiben: So begeistern Sie wirklich
Ein guter Einstieg ist entscheidend: Verzichten Sie auf Standardfloskeln und sprechen Sie stattdessen konkret an, was Sie am Unternehmen fasziniert. Zum Beispiel:
„Die Innovationskraft und die nachhaltige Unternehmensausrichtung von [Unternehmensname] begeistern mich. Gerne möchte ich meine Erfahrungen im Bereich [Ihr Fachgebiet] einbringen, um gemeinsam mit Ihnen neue Projekte voranzutreiben.“
Stellen Sie Ihre Motivation klar heraus, erklären Sie, welche Probleme Sie lösen können und welchen Mehrwert Sie bieten. Nutzen Sie eine lebendige Sprache und erzählen Sie eine kurze Geschichte aus Ihrer beruflichen Praxis, die Ihre Stärken verdeutlicht.
Kreativität und Individualität zahlen sich aus
Nutzen Sie die Freiheit der Initiativbewerbung, um sich von anderen Bewerbern abzuheben. Das kann durch eine kreative Gestaltung, ungewöhnliche Formulierungen oder eine spannende Storyline geschehen. Achten Sie jedoch darauf, dass Sie dabei professionell bleiben und die Balance zwischen Kreativität und Seriosität wahren.
Beispiel: Sie können Ihre Bewerbung als „Mission Statement“ formulieren oder eine kleine Geschichte erzählen, wie Sie zu Ihrem Berufsfeld gefunden haben und warum Sie genau bei diesem Unternehmen arbeiten möchten.
Nachfassen: Dranbleiben zeigt Interesse
Wenn Sie nach einigen Wochen keine Rückmeldung erhalten, können Sie höflich telefonisch oder per E-Mail nachfragen. Zeigen Sie dabei noch einmal Ihr Interesse und fragen Sie nach, ob Ihre Bewerbung angekommen ist und wie die Chancen stehen. Das signalisiert Engagement und hinterlässt einen positiven Eindruck.
Fazit:
Die Initiativbewerbung ist Ihre Chance, aktiv zu werden Der Arbeitsmarkt ist dynamisch und nicht jede vakante Position wird ausgeschrieben. Mit einer überzeugenden Initiativbewerbung können Sie diese versteckten Chancen nutzen und sich einen Wettbewerbsvorteil sichern.
Nehmen Sie sich die Zeit für eine gründliche Vorbereitung, eine individuelle Ansprache und professionelle Unterlagen. So erhöhen Sie Ihre Chancen, vom Unternehmen eingeladen zu werden, selbst wenn gerade kein offizieller Personalbedarf besteht.
Sie möchten Unterstützung bei Ihrer Initiativbewerbung?
Die DEKRA Akademie berät Sie persönlich und hilft Ihnen dabei, Ihre Bewerbung passgenau zu formulieren. Außerdem werden Weiterbildungen angeboten, mit denen Sie Ihre Qualifikationen ausbauen für den nächsten Karriereschritt können!