Solutionmanagement

Gesetzliche Vorgaben, Fachkräftemangel, internationaler Wettbewerb – die Herausforderungen für
Unternehmen am Arbeitsmarkt werden immer spezieller. Doch nur wer alle diese Aspekte bei der
Personalplanung berücksichtigt, kann seine Personalsituation an die eigenen Bedingungen und Bedürfnisse
anpassen – und damit Qualität und Erfolg von Arbeitsergebnissen dauerhaft sichern.

Individuelle Lösungsmodelle für eine qualifizierte Mitarbeiterbesetzung zu erarbeiten, das leistet der Bereich Solution Management zur Unterstützung seiner Kunden.

Erfahrene HR Beratung. Passgenau. Lösungsorientiert. Fach- und Branchenspezifisch.

Internationaler Fachkräfteaustausch 
Bereits seit 2002 international und in immer mehr Märkten tätig, können wir auch Ihnen länderübergreifende HR-Lösungen präsentieren. Qualifizierte Mitarbeiter aus EU-Ländern vergrößern Ihren unternehmerischen und personellen Spielraum und sichern Ihre Erfolge im In- und Ausland.

Office & Finance
Ihre komplette Lohn- und Finanzbuchhaltung übernehmen wir ebenso qualifiziert wie kostengünstig und transparent. Damit sind wir auch bei Kapazitätsengpässen im kaufmännischen Bereich Ihr kompetenter Ansprechpartner.

Arbeitsschutz & Sicherheit
Höchste Sicherheit am Arbeitsplatz ist das A und O. Wir kennen uns mit allen gesetzlich geforderten Arbeitsschutzmaßnahmen und Unfallvorschriften aus. Unsere umfassende Personalkompetenz unterstützt Sie bei der Einhaltung sämtlicher Vorgaben.

Gesundheitsschutz
Gesunde Mitarbeiter sind zufriedene Mitarbeiter – und damit das wertvollste Kapital eines Unternehmens. Alle Bereiche des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes sind bei uns in den besten Händen. Selbstverständlich setzen wir dabei auch Ihre Untersuchungs- und Fördermaßnahmen fachgerecht um.

Managed Service Provider
Unser neutrales Vendor Management ist die professionelle Schnittstelle zwischen Ihnen und Ihren Lieferanten.

Als unabhängiger Dienstleister stehen wir für nicht weniger als die komplette Planung, Steuerung  und Kontrolle Ihres Personalbedarfs ein.

Jedes Unternehmen mit strategischer Führung legt heute den Fokus auf die eigenen Mitarbeiter, deren Auswahl und Entwicklung.

Konsequente Planung und nachhaltige Konzepte sichern, dass der Personalbestand eines Unternehmens in die richtige Richtung läuft. Das gilt sowohl mit Blick auf die Qualität und damit die Mitarbeiterstärke oder Altersstruktur der Belegschaft. Das gilt aber auch mit Blick auf die Qualität der Qualifikationen und des Know hows der Mitarbeiter.

Wie wirken sich beispielsweise der Wandel Ihres Marktumfelds, eine neue Produkteinführung oder gar eine Erweiterung Ihres Unternehmens auf den erwartbaren Personaleinsatz aus? Welche Personalkosten müssen Sie einplanen und welche Wege in der Personalvermittlung sollen Sie beschreiten? Welche Qualifikationen werden Sie brauchen?

Fragen über Fragen rund um die „Ressource Personal“. Da hilft es, wenn Sie als Unternehmen einen Partner an Ihrer Seite haben, der die richtigen Antworten liefert. Und Sie – über reines Recruiting hinaus – in allen strategischen Belangen der Personalplanung kompetent unterstützt.

Ob kurzfristige Engpässe, mittelfristiger Bedarf oder langfristige Strategien: Alle drei Situationen müssen berücksichtigt werden. Dabei spielen nicht nur interne Faktoren eine Rolle, auch externe Belange gilt es mitzudenken, um die eigenen Ziele  konkret zu definieren. Das richtige Personal in der richtigen Zahl zur richtigen Zeit im Unternehmen zu vereinen: Dafür müssen nicht immer die klassischen Beschäftigungsmodelle die passende Lösung sein. Es sind auch flexible Arbeitsformen denkbar, um das hochkomplexe Konstrukt „Personalplanung“ zum Erfolgsfaktor Ihres Unternehmens zu machen.

Wenn ein Mitarbeiter plötzlich ausfällt, kündigt oder erkrankt; wenn sich  Mutterschutz oder Karenzzeit abzeichnen oder wenn es zu unvorhergesehen Aufträgen kommt, die zusätzliche Kapazitäten erfordern: Dann wird Personalplanung kurzfristiger Natur und erfordert spontanes Handeln. Das kann konkret den Einsatz von Zeitarbeit im Rahmen der Personalbeschaffung bedeuten. „Schnell“ und „kurzfristig“ – zwei unserer Stärken, die wir gerne für Sie ausspielen.

Im Zentrum der Bemühungen stehen dabei nicht immer nur neues Personal und Recruiting. Der erste Blick im Unternehmen gilt der „Pflege“ des vorhandenen Personalbestands: Ausbildung und Qualifizierung, Optimierung der Strukturen im Arbeitsumfeld, zum Beispiel bei betrieblichem Gesundheits-  Arbeitsschutz sind wichtige Bausteine der Personalentwicklung und damit feste Bestandteile nachhaltiger Personalplanung. Doch gutes Personal hat seinen Preis. Wer Personalplanung betreibt, muss eine vernünftige Kalkulation der Personalkosten in den Fokus rücken. Auch dabei unterstützen wir Sie bei Bedarf.

DEKRA Arbeit Solution Management – individuelle Lösungen und maßgeschneiderte Maßnahmen in allen Fragen der Personalplanung sowie der optimalen Mitarbeiterbesetzung.

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